AÜG-Reform tritt zum 1. April 2017 in Kraft

Die erste merkliche Änderung betrifft die Konkretisierungs-, Kennzeichnungs- und Informationspflicht. Die sieht unter anderem vor, dass Arbeitnehmerüberlassungsverträge ab dem 1. April 2017 als solche gekennzeichnet werden müssen. Außerdem muss vor… weiterlesen →